Fichepratique

Mobiliser la formation professionnelle continue (FPC) pour sécuriser les parcours d'insertion

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Référence : 0555

L'essentiel par l'éditeur

La formation professionnelle continue (FPC) est un outil clé pour l'insertion des publics vulnérables, renforcé par les réformes récentes. La loi de 2018 simplifie le système et améliore les droits, ciblant les demandeurs d'emploi et les moins qualifiés. Les dispositifs comme le CPF, Pro-A, et la VAE facilitent la sécurisation des parcours professionnels. France Compétences joue un rôle central dans le financement. La GPEC, même pour les petites structures, est cruciale pour anticiper les évolutions de l'emploi.

  • Quels sont les principaux dispositifs de formation professionnelle pour sécuriser les parcours d'insertion ?
  • Comment la loi de 2018 a-t-elle simplifié le système de formation professionnelle ?
  • Quel est le rôle de France Compétences dans le financement de la formation professionnelle ?

Comment permettre aux salariés en insertion et aux demandeurs d’emploi d’adapter leur parcours d’insertion et de formation aux évolutions économiques, technologiques et sociales ?

Au gré des réformes de la formation professionnelle continue (FPC), l’enjeu de la sécurisation des parcours professionnels est devenu fondamental.

Cet enjeu concerne tout autant les institutions et responsables politiques que les employeurs, leurs salariés et les partenaires sociaux. Il est également une clé pour les acteurs de l’insertion qui doivent, par des actions concrètes, mettre en œuvre des solutions d’accès ou de maintien dans l’emploi pour les publics qu’ils accompagnent.

En vous sensibilisant sur les enjeux de la sécurisation des parcours, cette fiche vous apporte des repères dans l’utilisation des outils de professionnalisation des personnes en insertion.

1.

Repérer les enjeux de la FPC dans la sécurisation des parcours

La loi n° 2009-1437 du 24 novembre 2009 relative à l’orientation et à la formation professionnelle visait à sécuriser les parcours professionnels en dépassant la logique de statut entre salariés et demandeurs d’emploi.

Dans son prolongement, l’ambition de la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel du 5 septembre 2018 ( L. n° 2018-771, 5 sept. 2018 ) est de relever le défi de l’emploi et des compétences en ciblant en priorité les demandeurs d’emploi et les personnes les moins qualifiées, en simplifiant le système tout en améliorant les droits des individus. Ce texte va donc encore plus loin dans le lien entre développement des compétences et accès à l’emploi et à l’insertion.

Parmi les nouveautés et avancées majeures de la loi : la monétisation du...

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